米乐M6

招贤纳士

RECRUITING

市场主管    培训讲师(内训)    大区经理

 

市场主管

岗位职责

1、卖力区域署理商团队产品知识、技术技法的培训与指导;

2、卖力区域营销计划的制定,转达并讲解公司营销模式、促销计划及销售政策,催促署理商市场执行落地;

3、积极配合公司运动、招商集会的组织和开展;

4、协助区域总监执行并完成市场销售计划,为区域业绩目标卖力;

5、卖力行业信息收集、实时提供合理化建议 。

任职要求

1、市场营销、美容等相关专业大专以上学历;

2、相同能力佳,了解消操心理,团队相助意识强;

3、适应短期出差

 


培训讲师(内训)

岗位职责

1、知识技术 

 ①独立进行新店启动培训和销售 。

 ②具备8大技术独立实操培训中心考核过关 。

 ③通过一级讲师培训和专业考核 。

 ④一级祛斑专家证书 。

 ⑤大专及以上学历 。同岗经验 。

2、性格特质 北斗七星性格 。

3、价值观  

 ①认同企业文化 。

 ②召之即来,来之能战,战之必胜!

4、内在动机 渴望生长,有强烈的成绩意识 。

任职要求

1、复制公司效劳商、加盟店培训模型,完成月度品牌小组专业|技术培训目标和上级检核 。

2、门店微课复制 。市场同步运动执行,复制微课到粉丝群;差别步运动执行,复制专业微课到粉丝群 。

3、完成每日早9中12晚8朋友圈、主卖力市场粉丝群微信三扒 。

4、落地新品自用推广+市场推广 。

 自用推广,培训中心、品牌中心凭据新品推广期制定免费提供的数量标准,使用者按标准提供视频 。

 市场推广,自用视频转发朋友群、粉丝群;品牌小组培训、体验、激励落地;宣导门店提货政策,跟进效劳商提货 。

5、凭据标准下店流程推动30/50/100万门店单场运动目标告竣,下店完毕24小时内提交“下店流程表”到主管上级 。

6、辅助大区经理拿到培训、运动结果,积极完成跨市场协作 。

7、每月30日前提交市场老师月度总结与计划表 。 。

8、市场营销案例收集 。

 


大区经理

 

岗位职责:

1、知识技术

 ①计划制定 。

 ②计划历程治理 。

 ③团队打造,授课、动销、新市场启动、团队文化 。

 ④讲招商 。

 ⑤大专及以上学历 。同岗两年及以上经验 。

 ⑥强学习,团队治理、营销策划、谈判相同、财务知识、人力资源治理等 。

2、性格特质 北斗七星性格 。

3、价值观

 ①认同企业文化 。

 ②召之即来,来之能战,战之必胜!

4、内在动机 渴望生长,有强烈的成绩意识 。

职位要求:

清晰解读公司战略、战术,结合效劳商需求,制定年度、季度、月度计划,做好计划历程治理和敏捷性组织打造,完成区域年度/季度/月度回款和出货目标 。

1、计划制定

①3、7、9、12月底之前总监和大区经理同到市场和效劳商共创下季度计划,每月27日前做精准月度计划拆解 。

②4、8、11、1月下旬前开完季度经营剖析会,业绩拆解和动销排期落到门店 。

③12月15号前完成下年度计划和下季度经营剖析会排期 。

2、计划历程治理

月度效劳商经营信息系统维护 。

从品牌数量、团队、渠道、品牌业绩占比、品牌推广战略进行剖析,形成米乐M6品牌业绩提升战略 。

②年度业绩、效劳商年度渠道目标拆解至月度目标及告竣 。

*每月27日战区月度绩效提升会 。

上月自销+动销历程治理、渠道开兴旺标、效劳商经营资源整合、团队培养四维度进行复盘 。

本月四维度事情计划和业绩目标 。

*日治理盯自销作战地图落地和动销场次 。

*卖力各品牌效劳商招商会、每季1次经营剖析会组织和讲解 。

*落地50万以上门店年度一次以上巡店 。

③新效劳商开发 。

拿到省级市场每3个月开发1家,按新客户提报流程提报 。新市场合作7日内拿出启动计划,按新

市场启动模型完成渠道20家以上,品牌小组员工数量告竣6人以上,相助一家优秀一家!

3、敏捷性组织打造

①以身作则落地公司文化 。

②完成战区团队搭建 。

③快育人

每月凭据团队胜任力建立、实施授课、动销、新市场启动、团队文化4个维度培训计划+即时领导 。

检核市场老师对品牌小组培训达标 。

4、对区域市场整体用度预算、利润及本钱把控卖力 。

5、收集市场讯息,更好效劳客户 。

6、完成公司交办的其他临时性事情 。


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